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中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士，具有9年人力資源開發(fā)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的王澤一先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。

　　peter說：王老師：您好！我是一名畢業(yè)多年的青年，因?yàn)閭�(gè)人的想法，走出了工作多年的單位。現(xiàn)在正在找工作。在這段找工作的日子，感覺到自己非常的迷惘，曾在工作企業(yè)，經(jīng)過自己的拼搏，獲得了些許成績，也一直是同事們的榜樣�？晌易叱鰜聿胖�道自己的水平。找工作不順利，我真不知道這個(gè)蘿卜坑該怎么去找？？想聽聽您的寶貴意見。

　　王澤一說：你說的話有點(diǎn)含糊，我只能猜測了。依你的意思是說你對(duì)自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑？對(duì)嗎？

　　找工作不順，并不一定是能力問題。還有一個(gè)問題就是性格、時(shí)機(jī)和定位問題，一般是定位問題，找工作一定要考慮你的競爭對(duì)手，就是勞動(dòng)力市場追求這個(gè)目標(biāo)職位的人群特質(zhì)，而你的優(yōu)勢在哪里。

　　取得這樣的信息，對(duì)于一般求職者有點(diǎn)困難，但你要是找，總會(huì)有一點(diǎn)感覺。

　　其實(shí)根本的原因在于，你的競爭力不夠，你沒有跟別人“拉開差距”！

　　談何競爭力？！


    編選：宋偉光