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上司的承諾在收購(gòu)中搖曳
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:30607次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
網(wǎng)友談到:我們公司被收購(gòu)了,現(xiàn)在的上司根本沒有辦法做主,每次承諾的事情都很難兌現(xiàn),弄得我對(duì)他很沒信心。

  又一次證明了一個(gè)不可顛簸的真理:管理者必須善待自己的承諾,要知道,一次不可兌現(xiàn)的承諾,會(huì)讓你苦心經(jīng)營(yíng)的信任關(guān)系,迅速的被風(fēng)化了。

  但這里,我想替這位管理者辯護(hù)一下:或許,之前的承諾,他也只是代替公司承諾。而公司股東和資本層面的變化,導(dǎo)致了原來(lái)承諾的不可兌現(xiàn)。如果你認(rèn)為這樣的承諾是有據(jù)可查的,建議通過(guò)適當(dāng)?shù)慕簧鎭?lái)解決問(wèn)題。——但這種交涉,是員工方與管理層之間,達(dá)成一個(gè)共識(shí),應(yīng)該是公司層面的事情,而不能僅僅把責(zé)任歸到管理者身上,如果這個(gè)時(shí)候,能夠爭(zhēng)取到管理者和員工共同為原有的承諾努力,不失為最明智的做法。

  管理者的角色導(dǎo)致了他的矛盾性,面對(duì)一些問(wèn)題,我們必須看到實(shí)質(zhì):哪些事情,是你的上司能夠決定和控制、影響的,哪些事情是他不能控制決定和影響的。這是最重要的。

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