前不久，國內某知名網站因兼并而大量裁員，由于未按照雙方達成的協議向員工支付經濟補償金，而被三名員工推上了被告席。當地勞動爭議仲裁委員會在審理該案時，被訴人卻提出，單位與申訴人解除勞動關系是基于申訴人的辭職行為，根據法律規(guī)定，用人單位可以不支付經濟補償金，并當庭出示了申訴人填寫的《辭職申請表》。至于當初向申訴人書面承諾的支付兩個月工資的經濟補償金，則被被訴人說成是一種“贈予”，可給可不給。
據了解，時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的“白紙黑字”，在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律后果。
其一，勞動者將喪失獲得經濟補償金的權利�！秳趧臃ā返�27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據勞部發(fā)〔1996〕第354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經濟補償金。因此，支付經濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。
其二，勞動者無法申領失業(yè)救濟金。國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”
這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟金。
因此，當由于用人單位的原因雙方解除勞動關系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設計的“甕”中。 |
