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從《藍色生死戀》到《夏娃的誘惑》，從金喜善到蔡琳再到掀起人造美女風潮的整容大軍，越來越多的新新人類將目光瞄準了韓國，學習韓語，最大的夢想就是賺錢去韓國做整容手術。近年，隨著中韓兩國經濟貿易的加強，越來越多的韓國企業(yè)進入中國，第一步大打文化旗成功地敲開了中國的大門，到韓國企業(yè)工作也成了眾多大學生夢寐以求的新選擇。

　　可是如何進入韓資企業(yè)?韓資企業(yè)能給你帶來什么樣的職業(yè)機會?他們又有著什么樣的企業(yè)文化……帶著一系列的問題，記者近日調查采訪了多位韓資企業(yè)駐中國的老總和韓資企業(yè)員工。

　　面試忌諱提薪酬

　　歐資企業(yè)面試時，工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業(yè)，求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業(yè)對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。而近年來，韓資企業(yè)中國員工的薪水已有較大的提升。

　　事實上，記者調查采訪發(fā)現，韓資企業(yè)員工的薪資并不“小氣”。他們非�？粗貑T工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，韓國人比較講原則，凡我國勞動法律法規(guī)和地方政策有明文規(guī)定，如社會保險等福利，韓資企業(yè)一般都會照章執(zhí)行。

　　對于求職者來說，韓資企業(yè)注重他們的教育背景。如果你是名牌大學畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因為韓資企業(yè)首先挑學校和專業(yè)，其次才看工作經驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業(yè)生。

　　在管理方面，韓資企業(yè)特別注意激勵員工發(fā)揮自身的作用。他們認為能否給員工設定一個確定的目標，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，是吸引人才的關鍵。調查表明，進韓資企業(yè)主要難在面試這一關，如果通過了面試，基本上沒別的問題，被辭退的情況很少發(fā)生。

　　誘人的培訓體系

　　培訓是韓資企業(yè)最自豪也是最吸引人才的福利。

　　據記者了解，韓資企業(yè)一般都有一套完整的培訓體系。一進來，員工就會被安排到公司自己的培訓中心，進行為期1-3個月不等的“新人培訓”。公司嚴格執(zhí)行員工須經過訓練才能上崗的規(guī)定，每隔數月或在企業(yè)新產品投入生產前，員工都要重新培訓，更新知識提高技能。

　　在培訓中心的這段時間，新員工會遇到不同的老師、不同的教學方法和不同的課堂內容。據稱，這樣做的目的是幫助新員工對公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經營理念、管理方法等有初步的了解。

　　順利離開培訓中心后，新員工才會被分配到所需要的部門。在上崗的第一個月，部門領導也會安排其在崗位上的學習，一般不會指定給一項獨立的任務，這是一個見習的時間。這個月內因為做不同的工作，而可以認識部門的幾乎所有同事，為以后的獨立工作建立基礎。

　　升遷的機會微弱

　　盡管在韓國一些跨國公司的網頁上，不難找到他們重視人才的大幅宣傳廣告，但是真正能夠得到升遷的中國員工是非常少的。

　　不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工的升遷制度中也同樣存在，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級必須無條件地執(zhí)行這些指示，這樣的工作職責有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。

　　此外，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴重。一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者，女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會幫忙的。

　　瘋狂的工作態(tài)度

　　據公司(中國)總部在蘇州的一位韓資企業(yè)人力資源部經理介紹，韓資企業(yè)文化很重要的一點就是要求員工有認真的工作態(tài)度和勤勉的勞動意識，勤奮成為所有員工最基本的勞動素質。

　　正因為這樣的企業(yè)文化，韓資企業(yè)員工的上班時間都很長。據一位姓李的韓資企業(yè)員工稱，她們早上一般8點多上班，沒有什么人會遲到，也不允許遲到，而且一上班就會100%地投入到工作中去，至于晚上加班到八九點鐘也是家常便飯。如果早下班，就會被認為是對工作不夠投入。

　　另一位在韓資企業(yè)工作的女孩告訴記者，有一次她發(fā)燒去醫(yī)院治療，盡管她只在醫(yī)院呆了3個小時，病情剛剛好轉，就急忙趕去上班，但她心里還是不太舒服，因為在她身邊從來沒有看到過有一位同事請過病假。

　　據這位女孩稱，在韓資企業(yè)工作，即使是部門主管也得很努力。每個員工都能明顯地感覺到公司內部的強大工作壓力，做不好誰都要被批評，而且你級別越高，上級批評你就會越厲害。

　　編輯：Tina