| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 （1）過長
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
（2）過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
（3）版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
（4）羅嗦
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
（5）過于完美
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
（6）太業(yè)余
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
（7）復制質量太差
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。
（8）錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
（9）簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
（10）未寫求職方向
自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。
（11）嘩眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。
（12）缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
來源：外企人才在線 |
