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民營企業(yè)需要的十種人才

2005年7月19日，已點擊：27349次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

當(dāng)前，人才已成為制約民營企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。得人才者得市場，市場的競爭實質(zhì)上就是人才的競。許多民營企業(yè)家感嘆人才難得，有的企業(yè)家為了爭取一名有用的人才，不惜采取高薪聘請、提供專車、別墅等優(yōu)厚條件；也有的以"技術(shù)入股"、"智力入股"、"年薪制"等新招吸引人，在市場競爭中大打人才爭奪戰(zhàn)。今天一段時間，民營企業(yè)對人才的需求將有增無減。      從目前人才市場反饋的信息來看，民營企業(yè)亟需的人才主要集中在十個方面：      一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些在較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)增任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。      二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工，高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。      三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學(xué)識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。      四是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。      五是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應(yīng)訴和答辯，會打官司的法律人才。      六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的"伯樂型"人才。      七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。      八是具有設(shè)計才能、擅長產(chǎn)品設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、廣告設(shè)計的人才，他們設(shè)計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富。      九是具有市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場分析能力的調(diào)查人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的表睞，未來市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調(diào)查人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。      十是具有會計、統(tǒng)計知識和財務(wù)管理能力的財會人才，由于他們在企業(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財務(wù)危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業(yè)急需要的人才也是情理之中的事。      摘自《中國大學(xué)生就業(yè)》

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